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近20家券商逆势校招!这类岗位最吃香

来源:中国基金报 作者:览富财经编辑 发布时间:2018-10-26
摘要:业绩下滑、裁员降薪,今年券商的糟心事不少。不过,尽管遭遇寒冬,各大券商在对来年的筹划布局上一点也不含糊,尤其是在人才的储备上。据基金君不完全统计,截止到目前,已经有申万宏源、东方证券、中信证券、广发证券、国金证券、华泰证券、银河证券、国海

业绩下滑、裁员降薪,今年券商的糟心事不少。不过,尽管遭遇寒冬,各大券商在对来年的筹划布局上一点也不含糊,尤其是在人才的储备上。据基金君不完全统计,截止到目前,已经有申万宏源、东方证券、中信证券、广发证券、国金证券、华泰证券、银河证券、国海证券等近20家券商发布了2019年的校园招聘公告。

基金君在梳理这近20家券商的招聘信息之后发现,除去高学历等一些常规的门槛之外,弱势之下,券商今年招聘还颇有看点。

看点一:技术人才“缺缺缺” 财富管理岗需求也不小

从多家招聘需求来看,在众多的岗位当中,技术岗是最缺的,部门券商甚至只开设了信息技术专场,此外财富管理岗需求也不小。

在国海证券今天发布的招聘公告中,基金君发现,在30余个招聘岗位中,网络金融部招聘人数最多,从具体岗位来看,除了一个是运营策划岗,其余均是技术岗位,包括大数据分析、web前端研发工程师、算法工程师等。

 

也有一些公司甚至开出了信息技术专场。今年,广发证券推出了金融科技专场,华泰证券也特意开设信息技术部专场宣讲会,将在南京、上海、武汉的9所高校进行,申万宏源也专门辟出了一块信息技术专场。此外,中信证券同时展开数据科学校友见面会,海通证券在2019年则仅进行信息技术方向校园招聘,主要有网络管理岗、安全管理岗、应用维护岗等,岗位要求较高,并且3个岗位共招聘10人。

 

 

“我们今年其他部门都没有招聘名额,除了技术部门”,一家券商市场部的工作人员透露,今年普遍缩招,但是重要部门该招的还是会招,“你看裁员的都是经纪业务部门和投行部门,没有技术部门的吧”。

财富管理岗的需求也较大。以银河证券来说,其10月9号在官网挂出的岗位明细多达56个,其中有17个是关于财富管理类的,是所有岗位中数量最多的。

 

事实上,这两大岗位的较大需求也反映了券商对财富管理模式转型的迫切和越来越多的重视。随着券商佣金费率不断降低,美联储加息等多种因素导致的市场行情不佳、承销业务的持续低迷,券商经纪业务从传统通道服务向财富管理模式转型,俨然成为国内券商的当务之急。与此同时,在互联网时代,尽管券商的互联网化逐渐趋于完善,但如何让互联网技术为金融赋能也是一个值得探讨的话题,可以说,这场转型之路仍是机遇与挑战并存,不可松懈。

看点二:尴尬的“投行” 一边裁员一边招人

要说券商今年哪个部门最难过,投行称第一,没有谁敢拿第二。今年以来,围绕着投行部门最多的就是裁员降薪了。自去年第17届发审委亮相履职以来,IPO审核日趋严格,中小券商保荐企业低上会,甚至“零上会”的现象较为普遍。与此同时,大券商日子也不好过,2018年上半年共有148家企业选择在IPO排队过程中主动撤材料,且以大型券商保荐的企业居多。

申万宏源投行部门不足5000月的月薪曾在业内引起广泛讨论,投行总经理自掏50万设专项基金更是让投行人充满悲情;东吴证券近期也曝出投行大规模裁员......

但是,尴尬的是,一边在裁员减薪减少开支,控制成本,投行部门一边也招起了人,为来年做储备。

在券商2019年的校园招聘中,有不少券商还是对投行岗位放出了名额。

比如银河证券就开出了9个关于投行的岗位,其中8个是具体业务线的岗位,包括销售、发行岗等;申万宏源在总部招聘一栏里,也放出了7个投行业务岗位,招聘人数预计超过20人;中信证券投资银行管理委员会也正在招项目助理岗;华泰联合证券也在招聘若干个投资银行业务线或者跨境并购部经理。

 

 

也有一些券商虽然投行没有正式留用名额,但仍对管培生开放。比如国金证券,在2019年校招里其投行岗位没有招聘需求,但仍表示,其投行的名额以实习留用为主,欢迎管培生报名。

看点三:招聘花样有点多

 

这年头,金融机构的营销方式越来越多样化,券商也不例外。

在今年的校招中,不少券商利用互联网做起了文章。除了答题、礼包等较为传统的方式外,还有券商大手一挥做起了很“潮”的宣传片,还有的券商借助微信编辑“接地气”的回复吸引了不少人气。

比如长江证券制作的招聘宣传片就结合了当下最流行的说唱元素,潮范十足;银河证券则独辟蹊径,其在微信公众号发布招聘消息后,通过微信小编和网友的回复,一反往常券商官方、生硬的高冷形象,营造了一个“接地气”的氛围,阅读量更是近8万,这在券商的微信公号中,阅读量已经是非常非常高的了,评论区更是一片欢乐,来感受一下:

 

沪上一家券商的工作人员告诉基金君,招聘会除了为公司招聘人才,也是券商品牌形象展示的重要渠道,各家都比较重视。

看点四:多家招聘数较少

处在“寒冬”期的券业,在这一波招聘中,也克制了不少,很少有动辄几百的招人,除了。基金君发现,此波招聘中多数券商将招聘人数控制在50人以下。

如广发证券2019年校招金融科技专场,招纳14个相关岗位近40名应届毕业生,海通证券在仅进行的信息技术方向校园招聘上,给出的名额更少,仅有10人;国海证券也放出了30余个岗位名额;东方证券此次放出8大岗位,包括行业研究员、渠道业务岗等,招聘人数最多仅为21人。

不过,虽然当前券业缩招明显,但一些券商仍推出规模较大的校招计划,如,中信证券(山东)子公司仅客户经理岗就计划招聘300人。

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责任编辑:览富财经编辑
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